Pengaruh latihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Polowijo Gosari studi pada karyawan PT. Polowijo Gosari Gresik
| Main Author: | IinRachmawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/103675/1/050800142.pdf http://repository.ub.ac.id/103675/ |
Daftar Isi:
- Ada banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Namun secara umum, prestasi kerja sangat ditentukan oleh kemampuan (ability), motivasi, kualitas supervisior (kepemimpinan) dan kondisi fisik lingkungan kerja.sebagai salah satu alternatif yang dapat ditempuh dalam rangka meningkatkan kemampuan karyawan, motivator dan untuk memperbaiki sikap karyawan terhadap tugas dan tanggungjawab adalah melalui pendidikan dan latihan. Latihan kerja adalah sebuah upaya perusahaan untuk membantu para karyawan memperlajari pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan terkait dengan suatu pekerjaan, agar mereka dapat meningkatkan prestasi kerja. Dari kenyataan ini, penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul: ”Pengaruh Latihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Polowijo Gosari Gresik)”. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendiskripsikan: 1). Menggambarkan latihan kerja yang telah diikuti oleh karyawan; 2). Prestasi kerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut dalam penelitian ini menggunakan jenis peneletian survey yang dilakukan berdasarkan sampel terhadap 71 orang responden karyawan PT.Polowijo Gosari Gresik. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa nilai R Square (R 2) sebesar 0,886%, oleh variabel latihan kerja terdiri dari metode latihan kerja (X1), materi latihan kerja (X2), instruktur latihan kerja (X3), sarana latihan kerja (X4), waktu latihan kerja (X5), sedangkan sisanya sebesar 13,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji F (simultan) terbukti bahwa varibel latihan kerja yang terdiri dari metode latihan kerja (X1), materi latihan kerja (X2), instruktur latihan kerja (X3), sarana latihan kerja (X4), waktu latihan kerja (X5), secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.PolowijoGosari Gresik, hal tersebut dibuktikan tingkat signifikansi lebih kecil dari α. Hasil uji t (parsial) dapat membuktikan bahwa varibel latihan kerja yang terdiri dari metode latihan kerja (X1), materi latihan kerja (X2), instruktur latihan kerja (X3), sarana latihan kerja (X4), waktu latihan kerja (X5) secara parsial berpengaruh signikan terhadap berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, hal tersebut dibuktikan nilai signifikansinya <α instruktur latihan kerja(3) mempunyai pengaruh paling besar terhadap prestasi kerja pada PT. PolowijoGosari Gresik. Hal tersebut dikarenakan koefisien regresi pada variabel tersebut mempunyai nilai terbesar jika dibandingkan dengan keempat variabel yang lain yaitu sebesar 0,425.