Analisis pengaruh kebijakan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada Perum Jasa Tirta I Malang
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan kompensasi (gaji pokok, tunjangan, imbalan prestasi) terhadap produktivitas karyawan pada Perum Jasa Tirta I Malang. Data yang dianalisa berasal dari 60 responden pegawai organik di Perum Jasa Tirta I Malang. Alat analisis data dengan regresi linear berganda. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa secara simultan kebijakan kompensasi signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan, dengan nilai F sebesar 70,490. Secara parsial gaji pokok signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan , sebesar 0,479. Tunjangan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan, sebesar 0,283. imbalan prestasi signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan, sebesar 0,241. Nilai ajusted R square sebesar 0,779. Gaji pokok, tunjangan, imbalan prestasi, mempunyai hubungan positif atau searah dengan produktivitas karyawan. Gaji pokok dominan mempengaruhi produktivitas karyawan. Hasil penelitian dapat digunakan dalam strategi manajemen sumber daya manusia, sebaiknya perusahaan memperhatikan kebijakan kompensasi yang diterapkan untuk mempertahankan dan meningkatkan produktivitas karyawan, terutama gaji pokok, karena variabel ini dominan mempengaruhi produktivitas karyawan.