Analisa pengaruh upah,insentif, masa kerja, pendidikan, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Studi kasus pada karyawan koperasi simpan pinjam Dharma Bina Raharja Pono
| Main Author: | VikaDadangPrimaYudha |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/103387/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan di koperasi simpan pinjam Dharma Bina Raharja Ponorogo. Secara khusus bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah, insentif, masa kerja, pendidikan, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dalam merealisasikan kredit kepada anggota peminjam koperasi. Proses pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan metode survey yaitu melalui kuisioner serta dengan melakukan wawancara dengan para responden, penelitian ini menggunakan kombinasi pendekatan kualitatif dan kuantitatif serta analisa data primer. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian PDL (Petugas Dinas Lapangan) yang bekerja di koperasi simpan pinjam Dharma Bina Raharja Ponorogo. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa variabel insentif mempunyai pengaruh yang signifikan dan bersifat dominan (beta = 0,366) terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan keenam variabel yaitu upah, insentif, masa kerja, pendidikan, pelatihan, lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kontribusi variabel-variabel bebas tersebut dalam menjelaskan variansi produktivitas kerja mempunyai hubungan dan pengaruh yang cukup kuat dimana R = 0,802 koefisien determinasi R2 = 0,643. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh upah, insentif, masa kerja, pendidikan, pelatihan, dan lingkungan kerja.