Pengaruh Faktor Nilai-Nilai Inti Budaya Organisasi terhadap Kinerja Anggota pada Organisasi AIESEC Local Committee Universitas Brawijaya
| Main Author: | TitahEkoWahyuningrias |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/103290/1/050703371.pdf http://repository.ub.ac.id/103290/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor nilainilai inti budaya organisasi yang terdiri dari Activating Leadership, Demonstrating Integrity, Living Diversity, Enjoying Participation, Striving for Excellent, dan Acting Sustainably terhadap kinerja anggota sebagai variabel dependen baik secara simultan maupun secara parsial dan mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja. Obyek penelitian ini adalah anggota AIESEC Local Committee Universitas Brawijaya Malang. Jenis penelitian ini explanatory reserach dengan menggunakan metode penelitian survei, yaitu menguraikan sifat atau karakter dari satu fenomena tertentu serta menganalisis hubungan-hubungan suatu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana variabel-variabel itu mempengaruhi variabel lainnya dengan mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota AIESEC Local Committee Universitas Brawijaya yang berjumlah 90 orang. Alat analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel-variabel dependen yang diteliti mempengaruhi kinerja anggota. Secara parsial, variabel kinerja organisasi hanya dipengaruhi oleh variabel Activating Leadership, Enjoying Participation, dan Striving for Excellence sedangkan Demonstrating Integrity, Living Diversity, dan Acting Sustainably tidak berpengaruh secara signifikan. Variabel Enjoying Participation merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja anggota.