Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Pada PT. Asuransi Jasa Indonesia (JASINDO) Kantor Cabang Malang
| Main Author: | DwiKusumasari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/103225/1/050701860.pdf http://repository.ub.ac.id/103225/ |
Daftar Isi:
- Dewasa ini perusahaan dihadapkan dengan semakin tingginya tingkat persaingan antara perusahaan yang satu dengan yang lainnya. Untuk dapat bertahan pada bidang usahanya, maka salah satu hal yang perlu ditingkatkan adalah dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta sistem yang mengelolanya. Penilaian prestasi kerja merupakan salah satu cara yang dilakukan pihak perusahaan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan karena dengan dilakukan penilaian prestasi kerja maka karyawan akan merasa diperhatikan pihak perusahaan, dan karyawan akan bekerja dengan sebaik mungkin sehingga diharapkan kinerja karyawan akan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor penilaian prestasi kerja yang mempunyai pengaruh dan hubungan dominan terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia (JASINDO) Kantor Cabang Malang, kemudian digunakan beberapa analisis antara lain: uji instrumen penelitian dengan uji validitas, uji reliabilitas, metode analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel-variabel penilaian prestasi kerja yang terdiri dari standar, ukuran dan teknik evaluasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan variabel teknik evaluasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh jika dibandingkan dengan variabel yang lainnya.