Pengaruh Kecerdasan Spiritual (Spiritual Quotient) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Studi Pada PT. TASPEN Persero Cabang Malang”
| Main Author: | MohammadFahmi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/103123/1/050701914.pdf http://repository.ub.ac.id/103123/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual yang terdiri atas Variabel Spontanitas, Kesadaran diri, Independensi, Mengambil Manfaat dari Kegagalan, Menghargai keragaman dan keterpanggilan terhadap motivasi kerja karyawan PT. TASPEN Persero Cabang Malang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel kecerdasan spiritual terhadap motivasi kerja karyawan, baik pengujian secara simultan, maupun secara parsial. Pengujian secara simultan menggunakan uji-F. Sedangkan pengujian secara parsial menggunakan uji-t. Metode yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa secara simultan variabel kecerdasan spiritual yang terdiri atas Variabel: Spontanitas, Kesadaran diri, Independensi, Mengambil Manfaat dari Kegagalan, Menghargai keragaman dan keterpanggilan, berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. dengan nilai adjusted R square sebesar 0,683. Sedangkan pengujian secara parsial mengungkapkan bahwa variabel: kesadaran diri berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai beta 0,263. Variabel independensi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai beta 0,262. Dan variabel menghargai keragaman berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (dengan nilai beta 0,232).