Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Pada Organisasi (Studi Kasus Pada Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta I Malang
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari kepuasan pada pekerjaan, kepuasan pada sistem penghargaan, kepuasan pada kondisi kerja, kepuasan pada rekan kerja dan kepuasan pada supervisi terhadap komitmen pada organisasi, baik secara simultan maupun secara parsial dan mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen pada organisasi. Obyek penelitian ini adalah karyawan pada Perum Jasa Tirta I Malang. Jenis penelitian adalah explanatory research (penelitian penjelasan), yaitu penelitian yang bertujuan memberikan penjelasan mengenai hubungan kausal (sebab akibat) antara variabel bebas dengan variabel terikat melalui pengujian hipotesis . Teknik pengambilan sampel dengan stratified random sampling yaitu teknik pengambilan sampel dari populasi yang mempunyai anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. Jumlah populasi 143 karyawan dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 karyawan. Alat analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel-variabel bebas yang diteliti mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi. Secara parsial, kepuasan pada kondisi kerja dan kepuasan pada supervisi secara signifikan mempengaruhi komitmen pada organisasi. Sedangkan kepuasan pada pekerjaan, kepuasan pada sistem penghargaan dan kepuasan pada rekan kerja tidak signifikan mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi. Variabel kepuasan pada supervisi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen karyawan pada organisasi.