Dinamika dan Resolusi Konflik Antara Perusahaan Manufaktur, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia dan Buruh
| Main Author: | Prasetya, Rendy Irfan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/10071/6/BAGIAN%20DEPAN.pdf http://repository.ub.ac.id/10071/5/BAB%20I.pdf http://repository.ub.ac.id/10071/1/BAB%20II.pdf http://repository.ub.ac.id/10071/2/BAB%20III.pdf http://repository.ub.ac.id/10071/7/BAB%20IV.pdf http://repository.ub.ac.id/10071/8/BAB%20V.pdf http://repository.ub.ac.id/10071/3/BAB%20VI.pdf http://repository.ub.ac.id/10071/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ub.ac.id/10071/ |
Daftar Isi:
- Studi ini membahas mengenai dinamika dan resolusi konflik yang terjadi pada hubungan industrial antara perusahaan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) dan buruh di perusahaan manufaktur, Sidoarjo. Latar belakang munculnya studi ini berdasarkan atas fenomena yang terjadi dalam hubungan industrial mengenai konflik disebabkan oleh pelanggaran hak normatif yang dilakukan oleh perusahaan terhadap buruh. Dinamika peran SPSI sebagai katup penyelamat untuk menyelesaikan konflik agar terciptanya resolusi konflik sebagai wujud keteraturan struktur sebagai hasil akhir dari konflik yang terjadi. Penelitian ini menggunakan teori Lewis A. Coser tentang strukturalisme konflik untuk menjelaskan konflik realistis serta fungsi dari katup penyelamat sebagai peredam konflik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus instrumental. Hasil dari penelitian ini adalah dinamika konflik akibat pelanggaran hak normatif yang dilakukan oleh perusahaan yang kemudian terjadinya konfrontasi sebagai wujud solidaritas in-group kelompok karyawan yang mengalami penindasan dalam bentuk demonstrasi. Resolusi konflik merupakan upaya pihak SPSI yang mengalami dinamika peran aktor sebagai katup penyelamat untuk meredakan konflik melalui perundingan bipartit. perundingan menghasilkan kebijakan baru perusahaan untuk mempekerjakan kembali karyawan yang terkena PHK sebagai karyawan outsourcing dan program kemitraan.