Strategi Pengembangan Karir PNS di Kabupaten Lombok Tengah
| Main Author: | Surya, Ida |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Prodi Politik Pemerintahan Fakultas Politik Pemerintahan IPDN
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ipdn.ac.id/5671/1/Peer%20Review%20Strategi%20Pengembangan%20Karier%20PNS.pdf http://eprints.ipdn.ac.id/5671/2/JURNAL%20STRATEGI%20%20PENGEMBANGAN%20KARIER%20PNS%20DI%20KABUPATEN%20LOMBOK%20TENGAH.docx http://eprints.ipdn.ac.id/5671/ |
Daftar Isi:
- Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang pemerintahan daerah ialah memberikan otonomi luas kepada Kabupaten/Kota dengan tidak melupakan asas pemberian otonomi yang nyata dan bertanggung jawab serta banyak memberi peran Gubernur maupun Bupati/Walikota untuk menentukan otonomi daerah sehingga diharapkan peningkatkan kesejahteraan masyarakat. Masalah strategi pengembangan karier di Kabupaten Lombok Tengah selama 3 tahun terakhir ada beberapa hal yang telah dilakukan oleh pemerintah antara lain dengan pemerintah propinsi, pemerintah kota malang, BPK, Dikti dan departemen teknis lainnya. Pengembangan karir tidak hanya mengacu pada peraturan saja tetapi juga pada kemampuan individu maupun kemampuan organisasi untuk pengembangan karir PNS. Rumusan masalah adalah (1) Bagaimana pengembangan karir Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Lombok Tengah. (2) Faktor-faktor apa yang mempengaruhi pengembangan karir di Kabupaten Lombok Tengah. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Pola berpikir penelitian kualitatif mempergunakan pola induktif yang dimulai pada diri peneliti, peneliti berfungsi sebagai instrument/alat penelitian.Informan 25 orang yang ditentukan dengan Snow Ball Technique. Pengumpulan data sekunder menggunakan studi kepustakaan, Pengumpulan data primer menggunakan teknik wawancara dan observasi.Analisis data menggunakan diskriptif yang kembangkan dengan metode analisis triangulasi. Temuan-temuan menunjukkan bahwa pengembangan karir dan faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karier PNS di Kabupaten Lombok Tengah adalah dipengaruhi oleh kepentingan politk dan sistem kerja yang kurang jelas serta kurangnya dana yang tersedia dalam Anggaran Pendapatan Belanja Daerah di Kabupaten Lombok Tengah sehingga tidak sebanding dengan jumlah Pegawai Negeri yang tersedia. Kata kunci : Peningkatan, pengembangan karier, Pegawai Negeri Sipil.