Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Penerapan Kepemimpinan Demokrasi Pancasila dengan Kinerja Organisasi pada Dinas Perindustrian Perdagangan dan Koperasi Pengusaha Kecil Menengah Kabupaten Ogan Komering Ulu
| Main Authors: | Putra, Raniasa, Sobri, Kgs. M., Alfatih, Andi |
|---|---|
| Format: | Article NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Program Studi Magister Administrasi Publik Program PascaSarjana Universitas Sriwijaya
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unsri.ac.id/750/4/cover.pdf http://eprints.unsri.ac.id/750/5/Hubungan_Kualitas_Sumber_Daya_Manusia.pdf http://www.unsri.ac.id http://eprints.unsri.ac.id/750/ |
Daftar Isi:
- Tulisan ini merupakan hasil penelitian dimana metode penelitian ini dilaksanakan dengan metode survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Data pokok yang dipergunakan untuk menguji hipotesis adalah data kuantitatif (interval) dan alat uji statistic yang digunakan adalah korelasi Product Moment Pearson dengan pola paradigma positivisme yang bersifat logico-hypotheco verifikasi dengan berdasarkan pada asumsi mengenai objek empiris, oleh karena itu penelitian ini mempunyai pendekatan kuantitatif, hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Hubungan/korelasi antara Kualitas Sumber Daya manusia (X1) dengan Kinerja Oganisasi (Y) sebesar 0,769, hubungan/korelasi antara pola kepemimpinan (X2) dengan Kinerja Organisasi (Y) sebesar 0,780. Hubungan/korelasi antara Kulaitas Sumber Daya Manusia (X!) dengan pola kepemimpinan (X2) sebesar 0,702, ini artinya Kuat. Hal ini berarti varian yang terjadi pada variabel Kulitas Sumber Daya Manusia (X1) 49,3% ditentukan oleh varian yang terjadi pada variable Pola Kepemimpinan (X2). Pengertian ini sering diartikan pengaruh pola kepemimpinan (X2) terhadap kualitas sumber daya manusia (X1) = 49,3% dan sisanya 50,7% ditentukan factor lain.