Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan metode analisis regresi berganda (studi kasus PT. Bank BRI cabang Abunjani Sipin Jambi)
| Main Author: | Williana Gita Putri |
|---|---|
| Format: | Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Fak. Matematikan dan Ilmu Pengetahuan Alam
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unsri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=8660 http://digilib.unsri.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/mipa.jpg.jpg |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara efektif yang dicapai oleh seorangpegawai dalam menyelesaikan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yangdiberikan. Model analisis regresi berganda dapat berguna untuk menduga besarnyapengaruh beberapa variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Jumlah Populasidi BRI Cabang Abunjani Sipin Jambi berjumlah 34 pegawai dengan menggunakandata primer, yaitu kuesioner. MSI (Method of Successive Interval) adalah prosesmengubah data ordinal menjadi data interval. Hasil penelitian dengan modelregresi berganda diperoleh persamaan:???? ̂= 11,784 + 1,061 ????1 – 0,116 ????2dan hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh kemampuan terhadapkinerja pegawai sebesar 86,6% dan besarnya pengaruh motivasi kerja terhadapkinerja pegawai sebesar 53,4%, jadi dapat disimpulkan bahwa yang palingdominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah kemampuan. Sedangkanpengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BRI CabangAbunjani Sipin Jambi secara simultan 67,2%.Kata Kunci: Analisis Regresi Berganda, Kinerja Pegawai, Motivasi, Kemampuan, MSI
- xvii, 93 hlm. : ilus