Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan promosi dan perizinan penanaman modal daerah provinsi sumatera selatan
| Main Author: | Agus Budiarto |
|---|---|
| Format: | Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Fak. Ilmu Administrasi dan Ilmu Politik
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unsri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=4150 http://digilib.unsri.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/fisip.jpg.jpg |
Daftar Isi:
- ABSTRAKSumber daya manusia sebagai penggerak organisasi banyak dipengaruhi oleh perilaku para pesertanya (partisipannya) atau aktornya. Keikutsertaan sumber daya manusia dalam organisasi diatur dengan adanya pemberian wewenang dan tanggung jawab.Tujuan penelitian ini yakni Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Promosi dan Perizinan Penanaman Modal Daerah Provinsi Sumatera Selatan Hipotesis dalam penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi (X) dengan kinerja (Y). Analisis data dilakukan yang digunakan untuk menguji hipotesis mengenai ada tidaknya pengaruh antara motivasi dengan pengaruh kinerja pegawai. Konstanta (a) sebesar 4.882 menyatakan bahwa variabel bebas (Motivasi kerja) maka Kinerja Pegawai tetap (konstan) sebesar 4.882 Koefesien regresi X sebesar 0.579, bahwa Motivasi kerja memberikan pengaruh positif pada Kinerja Pegawai sebesar 57.9%.Motivasi di Badan Promosi dan Perizinan Penanaman Modal Daerah Provinsi Sumatera Selatan tergolong kategori tinggi disebabkan karena terpenuhinya tingkat kebutuhan pegawai. Komunikasi yang lancar dengan menjalain hubungan baik antar pegawai serta terjalinnya kesetiakawanan dalam bekerja.Hasil penelitian ini bahwa untuk meningkatkan kinerja maka, motivasi menjadi faktor yang harus dijadikan suatu hal utama karena semakin tinggi motivasi kerja semakin tinggi kinerja pegawai, Untuk meningkatkan kinerja pegawainya pemberian motivasi berbentuk pujian dan pemberian penghargaan kepada pegawai, dapat meningkatkan motivasi dan Bagi peneliti lain sebaiknya menentukan bentuk-bentuk motivasi agar diketahui bentuk motivasi yang diinginkan pegawai yang berkenaan dengan tugas dan tanggung jawabnya.
- xii, 99 hlm. : Ilus