Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan ( Studi pada business unit spbu pt. Putra kelana makmur group batam )
| Main Author: | Ardi Novarandi Arif Budiman |
|---|---|
| Format: | Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Fak. Ekonomi
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unsri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=2591 http://digilib.unsri.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/EKONOMI.jpg.jpg |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasidan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Business Unit SPBU PT. PutraKelana Makmur Group Batam.Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas yaitu motivasi dan budayaorganisasi, sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh karyawan Business Unit SPBU PT. Putra KelanaMakmur Group Batam sebanyak 198 orang. Sampel diambil dengan pembagianklaster dari status kontrak kerja sehingga didapat sampel sebanyak 132 responden.Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengujipengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BusinessUnit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam.Hasil dari penelitian ini adalah, a) motivasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan. b) Budaya organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. c) Motivasi dan budaya organisasi secarasimultan, positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Meningkatkan motivasi karyawan dapat dilakukan dengan mempercayakan tugastugasyang lebih menantang dan memberikan penghargaan. Mendukung karyawanuntuk berpartisipasi dalam serikat pekerja. Meningkatkan budaya organisasi dapatdilakukan dengan meningkatkan perhatian pemimpin, melaksanakan sistemketerbukaan komunikasi dan memperlakukan seluruh karyawan secara adil.
- xiv, 115 hlm. : ilus.