Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Lembah Karet Kota Padang
Daftar Isi:
- ABSTRAK Skripsi ini disusun oleh Afdal Fahendra, NIM. 1513060206. Program studi Ekonomi Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang tahun 2020. Dengan Judul ”pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Lembah karet kota Padang”. Organisasi yang sukses memerlukan pekerja yang mau bekerja melebihi dari tugas mereka seperti biasa dan mengusahakan kinerja melebihi dari yang diharapakan perusahaan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Leader Member Exchange terhadap OCB, bagaiman pengaruh Kepuasan kerja terhadap OCB, bagaimana pengaruh Leader member exchange dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaiman pengaruh Leader Member Exchange (lMX) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan untuk mengetahui pengaruh Leader member exchange dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Lembah karet kota Padang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuatitatif diman sumber data yang diperoleh langsung dari individu yang menjadi subjek penelitian, dimana data yang dihasilkan dari kuesioner yang disebarkan. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan Leader Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukan dengan nilai t hitung besar dibandingkan t table(t hitung 3,298> 1,672 t table) dan nilai signifikan t hitung sebesar 0,002<0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior ditunjukan dengan nilai t hitung besar dibibandingkan dengan t table (t hitung 3,404>1,672 t table) dan nilai signifikan t hitung sebesar 0,001<0,05. Berdasarkan uji F Leader Member Exchange dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior ditunjukan dengan nilai Fhitung 25,216 >3,15 f table dan nilai signifikan f hitung sebesar 0,000<0,05. Uji determinasi(R^2)sebesar 0,469. Ini berarti 46,9% Organizational citizenship behavior (OCB) dipengaruhi oleh Leader Member Exchange dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya 53,1% dapat dijelaskan melalui variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci :Leader Member Exchange, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior