MOTIVASI KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KEC. LENGAYANG KAB. PESISIR SELATAN
Daftar Isi:
- Skripsi ini berjudul “ Motivasi Kerja Pegawai ASN di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan ” disusun oleh DINUL IRSON, NIM: 1512030020, Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah Dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi pegawai yang banyak bersantai saat jam kerja berlangsung, pegawai yang keluar kantor, memperpanjang waktu istirahat dan bermain HP. Padahal masih berlangsung jam kerja, tidak mematuhi peraturan terutama kedisiplinan pegawai seperti hanya mengambil absen lalu pergi. Kondisi itu akan berpengaruh pada iklim kerja di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan. Batasan masalah terdiri dari motivasi intern pegawai ASN dalam melaksanakan program kerja di KUA Kec. Lengayang Kab. Pessel, motivasi ekstern pegawai ASN dalam melaksanakan program kerja di KUA Kec. Lengayang Kab. Pessel, faktor pendukung motivasi kerja pegawai ASN dalam melaksanakan program kerja di KUA Kec. Lengayang Kab. Pessel dan faktor penghambat motivasi kerja pegawai ASN dalam melaksanakan program kerja di Kantor Urusan Agama (KUA) Kec. Lengayang Kab. Pessel dalam melaksanakan tugasnya sebegai ASN. Jenis penelitian ini bersifat penelitian lapangan (field research), dengan metode yang digunakan adalah metode kualitatif, dengan pendekatan deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah data primer terdiri dari Kepala dan Staff KUA Kec. Lengayang Kab. Pessel dan data sekunder yang terdiri dari catatan-catatan, buku-buku dan dokumentasi lainnya. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Setelah data dikumpulkan dianalisis dengan cara reduksi data, penyajian data, analisis data dan menarik kesimpulan. Hasil dari penelitian ini dapat ditemukan bahwa motivasi kerja pegawai ASN di Kantor Urusan Agama (KUA) Kec. Lengayang Kab. Pessel terdiri dari: pertama, bentuk motivasi intern pegawai ASN dalam melaksanakan program kerja di KUA Kec. Lengayang masih kurang optimal, kesadaran dari dalam diri serta rasa tanggung jawab pegawainya masih kurang dalam menjalankan amanah yang telah diembankan kepada pegawai. Kedua, bentuk motivasi ekstern pegawai ASN dalam melaksanakan program kerja di KUA Kec. Lengayang terdiri dari lingkungan kerja yang belum memadai seperti, ruangan yang panas, kelengkapan kerja yang masih kurang. Ketiga, faktor pendukung motivasi kerja pegawai ASN di KUA Kec. Lengayang berharap mendapatkan lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas kerja yang memadai. Keempat, faktor penghambat motivasi kerja pegawai ASN di KUA Kec. Lengayang yaitu masih terbatasnya kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM).