Pengaruh Apresiasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri KC Ulak Karang
| Main Author: | SARAH SAQINAH, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinib.ac.id/6355/1/cover.pdf http://repository.uinib.ac.id/6355/2/BAB%201.pdf http://repository.uinib.ac.id/6355/3/BAB%20II.pdf http://repository.uinib.ac.id/6355/4/BAB%20III.pdf http://repository.uinib.ac.id/6355/5/BAB%20IV.pdf http://repository.uinib.ac.id/6355/6/BAB%20V.pdf http://repository.uinib.ac.id/6355/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.uinib.ac.id/6355/ |
Daftar Isi:
- Tugas akhir ini berjudul “Pengaruh Apresiasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri KC Ulak Karang”. Tugas akhir ini disusun oleh Sarah Saqinah NIM. 1503050195 Jurusan DIII Manajemen Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Imam Bonjol Padang. Latar belakang dalam penulisan tugas akhir ini adalah dengan meningkatnya hasil kerja karena karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ulak Karang dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya apresiasi yang diberikan oleh pihak Bank Syariah Mandiri KC Ulak Karang, sehingga terjadi peningkatan kinerja di Bank tersebut. Rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh apresiasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri KC Ulak Karang. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah penelitian langsung ke lapangan melalui praktek kerja lapangan/magang. Sumber data dikumpulkan dengan observasi dan wawancara dengan pihak karyawan. Sedangkan dalam kerangka teoritis dipergunakan data berdasarkan studi kepustakaan dan internet. Data-data yang terkumpul dianalisa secara deskriptrif kualitatif yaitu menguraikan,mendeskripsikan, dan menguraikan tentang apresiasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa apresiasi terbagi menjadi apresiasi ekstrinsik yang terdiri dari gaji yang diberikan tiap bulan, bonus yang dibagikan berdasarkan keuntungan, tunjangan profesi serta tunjangan hari raya, jaminan sosial berupa asuransi kesehatan dan promosi atau jenjang karir. Selanjutnya apresiasi intrinsik, apresiasi yang timbul dari diri sendiri. Ada rasa kepuasan terhadap diri sendiri disaat menyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien. Sedangkan apresiasi memberikan pengaruh seperti bersemangat untuk melaksanakan pekerjaannya, disiplin terhadap kerja, bertanggung jawab atas tugas kewajiban, dan inisiatif terhadap kerja. Semakin tinggi apresiasi yang diberikan maka akan semakin berpengaruh tinggi terhadap kinerja karyawan tersebut. Kata kunci: Apresiasi, Kinerja Karyawan