Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sumatera Barat)
Daftar Isi:
- Di dalam latar belakang masalah dijelaskan ada banyak cara dalam memotivasi para pegawai salah satunya dengan promosi dan mutasi jabatan. Dengan hal tersebut, dapat meningkatkan kinerja para pegawai. Hal ini juga dilakukan pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan, hortikultura dan perkebunan provinsi Sumatera Barat, (2) pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan, hortikultura dan perkebunan provinsi Sumatera Barat, (3) pengaruh promosi dan mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan, hortikultura dan perkebunan provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian lapangan (field research) yakni terjun langsung ke lapangan. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sumatera Barat yang terletak di Balai Diklat Pertanian yang berjumlah 115 Orang, dan sampel berjumlah 54 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara simple random sampling. Uji kelayakan model dilakukan dengan menggunakan, uji F, uji t Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: (1) Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sumatera Barat dengan nilai