Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Stusi Kasus pada Karyawan Kantor Pusat PT X, Jakarta Selatan
| Main Author: | Umi, Safitri Nurul; Universitas Bakrie |
|---|---|
| Format: | Article application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Bakrie
, 2012
|
| Online Access: |
http://journal.bakrie.ac.id/index.php/jurnal_ilmiah_ub/article/view/154 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di perusahaan jasa outsourcing tenaga keamanan di Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Penelitian dilakukan terhadap 30 orang responden yang bekerja sebagai karyawan kantor pusat PT X. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu statistic SPSS 17 dengan model analisis regresi berganda dan dengan perhitungan uji sobel untuk menentukan besarnya pengaruh kepuasan kerja dalam mengintervensi pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial. Dari hasil pengolahan data regresi linear diperoleh hasil bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Dan dengan menggunakan uji sobel diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja mengintervensi hubungan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja, dengan persamaan Y = 0.047 + 0.295X1 + 0.243X2 + 0.994X3 + 0.285X1X3 + 0.626X2X3 + e.Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja, Kinerja