PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA GORONTALO
| Main Author: | RAHMA ILFANA SUWATAN |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Universitas Negeri Gorontalo
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ung.ac.id/skripsi/show/931413155/pengaruh-disiplin-kerja-terhadap-peningkatan-kinerja-pegawai-pada-dinas-kependudukan-dan-pencatatan-sipil-kota-gorontalo.html |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Rahma Ilfana Suwatan, NIM. 931 413 155 .Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo Program Studi Sarjana Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Yanti Aneta, S.Pd., M.Si, Pembimbing II Drs. Rusli Isa, M.Si Tujuan penelitian Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo ". Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. sampling jenuh merupakan tehnik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel. Adapun alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear Sederhana dengan program SPSS 21. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo. dari bulan Februari 2017 sampai April 2017 Adapun hasil dari Uji t variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai dilihat dari thitung (5.134>ttabel (1,675), dan nilai signifikan yang di dapatkan (Pvalue), maka dapat dilihat bahwa nilai Pvalue (0,000) dari pengujian ini lebih kecil dari 0.05. Dengan tingkat kepercayaan 95%. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai r2 sebesar 0,341 Nilai ini berarti bahwa sebesar 34.1% variabilitas mengenai Kinerja Pegawai dapat diterangkan oleh variabel bebas dalam model (disiplin kerja) sedangkan sisanya 65.9% dipengaruhi oleh variabel lain seperti variabel, kompensasi, motivasi kerja, dan lain-lain. Kata Kunci: Disiplin Kerja , Kinerja Pegawai