Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. karsa utama Mall gorontalo
| Main Author: | NOVITA N. TUMULO |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Universitas Negeri Gorontalo
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ung.ac.id/skripsi/show/931410058/pengaruh-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-karsa-utama-mall-gorontalo.html |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Novita N. Tumulo. 931 410 058. 2014. PengaruhKompensasiTerhadapKinerjaKaryawanPada PT KarsaUtama Mall Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, JurusanManajemen, FakultasEkonomidanBisnis. UniversitasNegeriGorontalo, dibawahbimbinganIbuDra. Irina Popoi, S.Pd,.M.Pdselakupembimbing I danIbuMelan A. Asnawi, S.Pd,.M.Siselakupembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Besarnya Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT karsa Utama Mall Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metodekuantitatif. Metodeinidigunakanuntukmeramalkanpengaruh antaravariabel yang satudenganvariabel yang lain, dalampenelitianiniyaituvariabelX (kompensasi) merupakanvariabelindependen (bebas) danvariabel Y ( kinerjakaryawan) merupakanvariabeldependen (terikat). Instrument yang digunakanadalah data primer sertauntukmenganalisis data digunakananalisisregresi linier sederhana. Berdasarkan hasilpenelitianmakadapatdiambilkesimpulanbahwaterdapatpengaruh yang signifikanantarakompensasiterhadapkinerjakaryawanpada PT KarsaUtama Mall Gorontalodenganhasilujidiperolehpersamaanregresi linier yaituY= 13,234 + 0,696 Xdenganpengujianhipotesisdiperolehnilaithitung=5,890, denganmenggunakanbatassignifikan = 0,05didapatttabel= 2,024. Darihasiltersebutmakacriteriapengujianyaituthitung>ttabelyang artinya H0 ditolak H1 diterima. Dengandemikianhipotesisuji t variabelkompensasimemilikipengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawandankoefisiendeterminasisebesar 0,477 yang artinyaterdapatpengaruhkompensasiterhadapkinerjakaryawansebesar 47,7%sedangkanselebihnya 52,3% dipengaruhiolehvariabel lain yang tidaktermasukdalampenelitianini seperti motivasi dan gaya kepemimpinan. Kata Kunci: Kompensasi, kinerjakaryawan