Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Arion Swiss-Belhotel Bandung
| Main Author: | Poppy Arnold Kadir |
|---|---|
| Format: | Journal |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ung.ac.id/hasilriset/show//450/pengaruh-kompetensi-dan-kualitas-kehidupan-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-di-arion-swiss-belhotel-bandung.html |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kompetensi, kualitas kehidupan kerja dan kinerja pegawai di Arion Swiss Belhotel Bandung serta menganalisis pengaruh kompetensi terhadap konerja pegawai dan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kompetensi dan kualitas kehidupan kerja sevara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Arion Swiss-Belhotel Bandung. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan tingkat eksplanasi asosiatif. Responden adalah karyawan Arion Swiss-Belhotel Bandung sebanyak 95 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis statistik. Analisis kuantitatif meliputi skor responden, sedangkan analisis statistic meliputi analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian kompetensi karyawan Arion Swiss-Belhotel bandung secara umum dalam keadaan baik, kualitas kehidupan kerja karyawan Arion Swiss-Belhotel Bandung secara umum dalam keadaan baik, serta kinerja pegawai Arion Swiss-Belhotel Bandung dalam keadaan baik. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai secara langsung sebesar 17,454% dan secara tidak langsung adalah sebesar 9,23%, sehingga total pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 26,7%. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai secara langsung sebesar 35,57% dan pengaruh tidak langsung sebesar 9,23% sehingga total pengaruh yang kualitas kehidupan terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 44,8%. Pengaruh kompetensi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama adalah sebesar 71,4%.