PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (Studi di Bagian Administration Head PT Daya Anugrah Mandiri)
| Main Author: | Suhanda |
|---|---|
| Format: | Thesis Image application/pdf |
| Terbitan: |
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10780 |
Daftar Isi:
- PT Daya Anugrah Mandiri merupakan salah satu perusahaan retail sepeda motor Honda yang meliputi penjualan langsung, layanan purna jual (jasa perbaikan), serta penjualan sparepart asli honda dan aksesories baik produk asli Astra Honda Motor maupun buatan lokal. Perusahaan ini berkembang dan secara pesat terbukti dengan perluasan cabang-cabang yang cukup pesat. Namun kesuksesan itu tidak sejalan dengan internal karyawan, dimana perusahaan ini memiliki masalah terutama dalam hal keterikatan karyawan ini dibuktikan dengan banyak yang mengundurkan diri di bagian Administration Head. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis iklim organisasi, perencanaan karir dalam membentuk keterikatan karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang dinyatakan dalam bentuk angka-angka, meskipun berupa data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, atau wawancara antara peneliti dan informan. Dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Administration Head sebanyak 89 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi dan perencanaan karir memiliki pengaruh terhadap keterikatan karyawan. Oleh karena itu, penulis mengusulkan perlu adanya perbaikan-perbaikan di dalam iklim organisasi agar menjadi pendukung terbentuknya keterikatan karyawan.