Implementasi Algoritme Profile Matching Untuk Perekrutan Karyawan
| Main Authors: | Mujito, Mujito, Prasetyo, Basuki Hari, Sani, Nasrul |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Ikatan Ahli Informatika Indonesia (IAII)
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/918 http://jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/918/142 |
Daftar Isi:
- IT infrastructure at PT. Citra Multi Service is a very important part in the company where this is all part of the Foundation or framework that supports a system or organization to maintenance. The prospective employee selection process done by checking and selection is manually done by checking one by one the documentary was sent by the applicant, so make appraisers hassles and inefficient and require quite a long time, and the occurrence of human error as well as an assessment of subjective, sometimes the end result is not the best prospective employees. In this study using two aspects and in the aspect there are a few criteria. The basic Technique consists of aspect criteria Desktop Support, Network Engineer, Server Engineer, Security Engineer and Data Center Engineer. On the aspect of Personality consists of Dexterity, communication, discipline, Team Work and Responsibility. Method or Algorithm used is a Matching Profile. The results of this research is an application that produces the decision supporting systems output a rank of each prospective employees, so the management decision makers can see the ability of each candidate employees based on the rank.
- Infrastruktur IT pada PT. Citra Multi Service merupakan bagian yang sangat penting pada perusahaan dimana pada bagian inilah semua pondasi atau kerangka kerja yang mendukung suatu sistem atau organisasi dimaintenance. Proses seleksi calon karyawan dilakukan dengan cara pengecekan dan seleksi secara manual dilakukan dengan cara memeriksa satu persatu dokument yang dikirim oleh para pelamar. sehingga membuat penilai kerepotan dan tidak efisien serta membutuhkan waktu yang cukup lama, dan terjadinya human error serta penilaian yang terkadang subyektif sehingga hasil akhir bukanlah calon karyawan yang terbaik. Pada penelitian ini menggunakan dua buah aspek dan didalam aspek ada beberapa kriteria. Aspek Teknik Dasar terdiri atas kriteria Desktop Support, Network Engineer, Server Engineer, Security Engineer dan Data Center Engineer. Pada Aspek Personality terdiri atas Ketangkasan, Komunikasi, Disiplin, Team Work dan Responsibility. Metode atau Algoritme yang digunakan adalah Profile Matching. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah Aplikasi sistem penunjang keputusan yang menghasilkan keluaran sebuah perangkingan dari masing-masing calon karyawan, sehingga pihak manajemen pengambil keputusan dapat melihat kemampuan masing-masing calon karyawan berdasarkan perangkingan tersebut.