Employee Performance Evaluation Decision Support System with the SMART (Simple Multi-Attribute Rating Technique) Method
| Main Authors: | Setiawan, Wawan, Nurwahid Pranoto, Khoirul Huda |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Ikatan Ahli Informatika Indonesia (IAII)
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/1384 http://jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/1384/200 |
Daftar Isi:
- Every company needs an employee performance appraisal system, for the evaluation of its employees in terms of quality and responsibility for their work. In evaluating the performance of employees at PT. MMC Group is still manually so it takes a long time and the impact on decision making time also takes a long time. Besides evaluation only on aspects of the strengths and weaknesses of employees, so the results of decisions taken are not accurate and subjective. Therefore we need a decision support system that can do calculations quickly, precisely and accurately based on predetermined criteria. The calculation method used in this study is the SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) method. There are 5 assessment criteria used, namely quality of work, integrity, loyalty, discipline and personality, while for alternative data as many as 10 employees are taken by cluster random sampling. To test the performance of the SMART method calculation results using the Confusion Metrix method. The results of this study are an accuracy rate of 90%, a precission of 100%, a recall of 88.88% and a specificity of 94.12%.
- Setiap perusahaan memerlukan sebuah sistem penilaian kinerja karyawan, untuk evaluasi para karyawannya dari sisi kualitas dan tanggung jawab atas pekerjaannya. Dalam evaluasi kinerja karyawan di PT. MMC Group masih secara manual sehingga membutuhkan waktu yang lama dan berdampak pada waktu pengambilan keputusan juga ikut lama. Selain itu evaluasi hanya pada aspek kelebihan dan kekurangan karyawan, sehingga hasil keputusan yang diambil tidak akurat dan subjektif. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat melakukan perhitungan secara cepat, tepat dan akurat berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan. Metode perhitungan yang digunakan pada penelitian ini adalah metode SMART (Simple Multi Atribute Rating Technique). Ada 5 kriteria penilaian yang dgunakan yaitu kualitas pekerjaan, integritas, loyalitas, kedisiplinan dan kepribadian, sedangkan untuk data alternative sebanyak 10 karyawan yang diambil secara cluster random sampling. Untuk pengujian performance dari hasil perhitungan metode SMART menggunakan metode Confusion Metrix. Hasil dari penelitian ini adalah tingkat accuracy sebesar 90%, precission sebesar 100%, recall sebesar 88,88% dan specificity sebesar 94,12 %.