PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. di Kantor Wilayah Malang Martadinata)
| Main Author: | Adisaksana, Helmy |
|---|---|
| Format: | Book |
| Terbitan: |
Program Magister,Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://fia.ub.ac.id:80/katalog/index.php?p=show_detail&id=4894 |
Daftar Isi:
- (Lampiran 159 sampai 198, Bibliografi 154 sampai 158) Penelitian ini membahas tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan sumber daya manusia (karyawan) dapat ditempuh dengan berbagai cara salah satunya melalui pelatihan kerja. Dengan pelatihan kerja maka kompetensi karyawan berupa pengetahuan dan keterampilan (sskill) akan meningkat, hal tersebut tentunya berdampak pada peningkatan produktifitas kerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Guna memelihara produktivitas kerja maka tugas perusahaan adalah memberikan jaminan kepuasan kepada karyawan. Strategi yang bisa dilakukan untuk memberikan kepuasan kepada karyawan dapat dilakukan dengan memberikan insentif yang sesuai atau adil. Maka dengan adanya kepuasan dari karyawan diharapkan muncul komitmen organisasional dalam diri karyawan.