PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. AL KAUTSAR NGANTRU PATI
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah ; Pertama, Untuk menguji secara empiris pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. AL Kautsar, Kedua, Untuk menguji secara empiris pengaruh latar belakang pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. AL Kautsar, Ketiga, Untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan sumberdaya manusia terhaap produktivitas kerja karyawan pada CV.Al kautsar. Penelitian ini mengggunakan pendekatan penelitian kuantitatif maka data-data yang diperoleh dari lapangan diolah menjadi angka- angka. Kemudian angka-angka tersebut diolah menggunakan metode statistik untuk mengetahui hasil olah data yang di inginkan. Adapun hasil penelitian ini adalah: Pertama, Terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan CV. Al Kautsar Ngantru-Pati. Hal ini terlihat dari nilai thitung 3,047 dengan nilai ttabel 1,688 dan nilai p value (sig) 0,004 yang berada dibawah 0,05 (tingkat signifikan). Ini berarti thitung lebih besar dari ttabel (0,047 > 1,688), kedua, Terdapat pengaruh latar belakang pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan CV. Al Kautsar Ngantru-Pati. Hal ini terlihat dari nilai t hitung 2,975 dengan t tabel 1,688 dan nilai p value (sig) 0,005 yang berada di bawah 0,05 (tingkat segnifikan), Ini berarti t hitung lebih besar dari t tabel (2,975>1,688), Ketiga, Terdapat pengaruh pengembanga SDM terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan CV. Al kautsar Ngantru Pati. hal ini terlihat dari nilai t hitung 2,894 dengan nilai t tabel 1,688 dan nilai p valui (sig) 0,006 yang berda dibawah 0,05 (tingkat segnifikan). Ini berarti t hitung lebih besar dari t tabel (2,894>1,688).