Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. BUYA BAROKAH DIVISI PERCETAKAN KUDUS

Main Author:	Musta’ani, Naufal Hana
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	Ilmu Ekonomi Ekonomi Perburuhan Kondisi karyawan kelaskan disini upah gaji pensiun jam kerja
Online Access:	http://eprints.stainkudus.ac.id/382/1/1.COVER.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/2/2.ABSTRAK.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/3/3.DAFTAR%20ISI.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/4/4.BAB%20I.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/5/5.BAB%20II.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/6/6.BAB%20III.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/7/7.BAB%20IV.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/8/8.BAB%20V.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/9/9.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.stainkudus.ac.id/382/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Buya Barokah Divisi Percetakan Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Buya Barokah Divisi Percetakan Kudus yang berjumlah 30 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan (t hitung= 2,451 > t tabel = 2,052 dengan tingkat signifkasi 0,021 < α= 0.05). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan (t hitung = 2,732 > t tabel = 2,052 dengan tingkat signifikasi 0,011 < α= 0.05). Kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (f hitung 9,184 > f tabel 3,340 dengan tingkat signifikasi 0,01 < α= 0.05).