PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MURIA BATIK KUDUS
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai : 1). pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Muria Batik Kudus. 2). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan Muria Batik Kudus. 3). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Muria Batik Kudus Kudus. 4). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Muria Batik Kudus. Jenis penelitian ini adalah field research yang dilakukan di Muria Batik Kudus. Populasi yang digunakan sebanyak 36 orang dan sampel sebanyak 36 orang responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa : 1) variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Muria Batik Kudus, hal ini didukung oleh nilai thitung 2,151 lebih besar dari ttabel2,036 (2,151>2,036) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,039 lebih kecil dari pada 0,05 (0,039<0,05). 2) variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Muria Batik Kudus, hal ini didukung oleh nilai thitung 2,461 lebih besar dari ttabel 2,036 (2,461>2.036) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,019 lebih kecil dari pada 0,05 (0,019<0,05). 3) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Muria Batik Kudus, hal ini didukung oleh nilai thitung 2,448 lebih besar dari ttabel 2,036 (2,448>2,036) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,020 lebih kecil dari pada 0,05 (0,020<0,05). 4) variabel kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Muria Batik Kudus, hal ini didukung oleh nilai Fhitung 39,418 lebih besar dari Ftabel 2,901 (39,418>2,901) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari pada 0,05 (0,000<0,05).