PENGARUH INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PO. Haryanto Kudus)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui pengaruh insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Po. Haryanto Kudus. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah : Marwan Syah dan Mukaram, Hani Handoko, Suyadi Prawirosentono dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian lapangan. Objek penelitian ini adalah Po. Haryanto Kudus, sampel sebanyak 48 orang karyawan dengan menggunakan sample random sampling. Tehnik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. adapun hasil penelitian ini adalah: pertama, insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan sig 0.000 dan nilai sebesar 5.493. Kedua, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan sig 0.036 dan nilai sebesar 2.156. Ketiga, insentif dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan sig 0.000 dan nilai sebesar 18.030. Besar pengaruh tersebut ditunjukkan Adjusted R Square adalah 0,420 atau 42% sedangkan sisanya 58% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini.