PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN & PENERBIT MENARA KUDUS
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Etos Kerja Islam terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Percetakan & Penerbit Menara Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian lapangan dan instrument penelitian berupa kuisioner. Responden dari penelitian ini adalah karyawan pada Percetakan & Penerbit Menara Kudus dengan jumlah 89 orang karyawan. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan ujiregresi untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Percetakan & Penerbit Menara Kudus, dengan nilai thitung lebih kecil dari ttabel (0,190 < 1,663). Terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Percetakan & Penerbit Menara Kudus, dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,773 > 1,663). Terdapat pengaruh etos kerja Islam terhadap kepuasan kerja karyawan pada Percetakan & Penerbit Menara Kudus, dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,132 > 1,663). Kompensasi, pengembangan karir dan etos kerja Islam secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Percetakan & Penerbit Menara Kudus, dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (9,396 > 2,712).