PENGARUH JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INDAH DESAIN INDONESIA JEPARA
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh job enrichment terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indah Desain Indonesia Jepara. Untuk menguji secara empiris pengaruh job enlargment terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indah Desain Indonesia Jepara. Untuk menguji secara empiris pengaruh job enrichment dan job enlargment terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indah Desain Indonesia Jepara. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), yaitu melakukan penelitian di lapangan untuk memperoleh data atau informasi secara langsung. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dan observasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t Parsial, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh job enrichment terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indah Desain Indonesia Jepara. Berdasarkan nilai thitung yang lebih besar dari pada ttabel (2,123>2.00665), hal ini disebabkan karena hasil penelitian menunjukkan bahwa job enrichment yang dialami karyawan PT. Indah Desain Indonesia Jepara yaitu perusahaan memberikan tugas mengamplas pada seorang karyawan. Perusahaan memberikan tugas menggergaji yang memiliki tingkat kesulitan tinggi pada seorang karyawan. 2) Terdapat pengaruh job enlargement terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indah Desain Indonesia Jepara). Berdasarkan nilai thitung yang lebih besar dari pada ttabel (2,847>2.00665), hal ini disebabkan karena hasil penelitian menunjukkan bahwa job enlargment yang dialami karyawan PT. Indah Desain Indonesia Jepara yaitu terdapat beberapa bagian pada usaha mebel misalnya bagian pemotongan, bagian perakitan, dan lainnya. Terdapat berbagai model dan bahan kayu yang di gunakan mebel ini. 3) Terdapat pengaruh job enrichment dan job enlargment terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indah Desain Indonesia Jepara. Berdasarkan nilai Fhitung yang lebih besar dari pada Ftabel (6,163>3.16), hal ini disebabkan karena apabila kepuasan kerja karyawan terpenuhi maka bisa berdampak baik pada kinerja perusahaan.