PENGARUH FLEKSIBILITAS JADWAL KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada SPBU Wonoketingal 44.595.07)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas jadwal kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hal ini dilakukan karena adanya indikasi pada penurunan karyawan pada SPBU Wonoketingal 44.595.07. Hal tersebut ditunjukkan dengan keluar masuknya karyawan, jumlah kompensasi yang kurangserta fleksibilitas jadwal kerja yang kurang.yakni sulit untuk merubah jadwal libur, mengganti jadwal shift kerja dengan rekan kerja. Hal tersebut mempengaruhi kepuasan kerja terhadap karyawan. Pada penelitian ini menggunakan penelitian lapangan, karena penulis terlibat langsung dalam penelitian ini, jenis dan sumber data yang digunakan dengan data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dari penelitian ini yakni sebanyak 34 karyawan dan semua populasi digunakan untuk sampel karena populasi yang relatif kecil. Hasil penelitian pada SPBU Wonoketingal 44.595.07 menunjukkan bahwa secara parsial fleksibilitas jadwal kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial kompensasi terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara simultan fleksibilitas jadwal kerja dan kompensasi terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada variabel fleksibilitas jadwal kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada SPBU Wonoketingal 44.595.07 dibuktikan dari hasil nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel(2.432>2.0395), dan nilai signifikan (0,021<0,05), variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada SPBU Wonoketingal 44.595.07. Hal ini didukung oleh nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel(3.205>2.0395), dan nilai signifikan (0,003<0,05), variabel fleksibilitas jadwal kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada SPBU Wonoketingal 44.595.07.Hal ini didukung oleh nilai F_hitunglebih besar dari F_tabel(40,772>3.30), dan nilai signifikan (0,000 < 0,05).