PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KSPPS BMT LIMA SATU JEPARA ( Studi Kasus pada KSPPS BMT Lima Satu Jepara )
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention ( studi kasus pada KSPPS BMT Lima Satu Jepara ). Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach),dengan sampel penelitian 20 reponden menggunakan sample jenuh. Metode pengumpulan data dengan penyebaran angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisi data dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, analisis regresi berganda dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention KSPPS BMT Lima Satu Jepara, sesuai dengan nilai thitung (-2,272) < ttabel (2,109), serta didukung dengan nilai p value (sig) 0,019 yang berada dibawah 0,05 (tingkat signifikansi). Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention KSPPS BMT Lima Satu Jepara, sesuai dengan t hitung (2,635) > t tabel (2,109), serta didukung dengan nilai nilai p value (sig) 0,017 yang berada dibawah 0,05 (tingkat signifikansi). Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap turnover intention KSPPS BMT Lima Satu Jepara, sesuai dengan nilai Fhitung > F tabel yaitu 16,941 > 3,59, serta didukung dengan nilai p value (sig) 0,000 yang berada dibawah 0,05 (tingkat signifikansi).