Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Deli Stelindo Medan
| Main Author: | Ningsih, Julia |
|---|---|
| Other Authors: | Syahrial, Hery, Rosalina, Dhian |
| Format: | Bachelors application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Medan Area
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7169 |
Daftar Isi:
- Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Perusahaan tentunya mengharapkan karyawannya memiliki kinerja yang optimal sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor gaya kepemimpinan otokratis dan budaya organsiasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Deli Stelindo Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada pada PT Karya Deli Stelindo Medan berjumlah 118 orang dengan menggunakan teknik sampling slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan (Questioner), yaitu dengan membuat daftar pertanyaan dalam bentuk angket yang ditujukan kepada para karyawan PT Karya Deli Stlindo Medan. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji t dan uji determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesisi dapat diketahui bahwa hipotesis diterima. Hal tersebut berarti bahwa gaya kepemimpinan otokratis dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya adalah gaya kepemimpinan otokratis dan budaya organisasi yang ada pada perusahaan sudah mampu meningkatkan kinerja karyawannya.