pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan studi pada PT. BIOFARMA (Persero)
| Main Author: | Setiawan, Usep |
|---|---|
| Format: | Article info |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Islam Bandung
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5250 |
Daftar Isi:
- Budaya organisasi penting peranannya dalam sebuah organisasi, sebuah organisasi yang memiliki tujuan dan sasaran maka akan membuat budaya yang baik yang diharapkan dapat mengendalikan perilaku setiap individu karyawan sehingga mampu mencapai tujuan organisasi. Melihat hal ini maka yang perlu perusahaan lakukan adalah menciptakan budaya organisasi sebaik mungkin dan mensosialisasikannya dengan maksimal agar budaya organisasi tersebut dapat diterapkan dan menjadi pedoman dalam kegiatan sehari-hari anggota perusahan, hal ini dilakukan demi meningkatkan kinerja pegawai yang pada akhirnya akan berimbas pada produktivitas perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bio Farma (Persero) yang berjumlah 264 karyawan. Peneliti menggunakan metode pengambilan sampel secara Probability Sampling, dimana jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini minimal sebanyak 159 orang. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian ini adalah budaya organisasi (X), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis dengan analisis diskriptif persentase dan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi pada PT. Bio Farma telah berjalan cukup baik, kinerja karyawan pada PT. Bio Farma telah berjalan cukup baik, dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bio Farma sebesar 59,2% dan sisanya sebesar 40,8% dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya di luar budaya organisasi.