Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention di PT. Lestari Mahaputra Buana pada Divisi Pensil
| Main Authors: | Sismawati, Fitri, Abdurahman, Dudung, Suwarsi, Sri |
|---|---|
| Other Authors: | universitas islam bandung |
| Format: | Article info Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Islam Bandung
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5243 |
Daftar Isi:
- Turnover intention merupakan keinginan perpindah mencerminkan keinginan individu untuk meninggalkann organisasi dan mencari alternatif pekerjaan lain. Tindakan penarikan diri terdiri atas beberapa komponen yang simultan muncul dalam individu berupa adanya pemikiran untuk keluar, keinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain, mengevaluasi kemungkinan untuk menemukan pekerjaan yang layak di tempat lain dan adanya keinginan untuk meninggalkan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention, bagaimana kompensasi terhadap turnover intention dan bagaimana lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention di PT. Lestari Mahaputra Buana. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif dan Verifikatif dengan jumlah responden 245 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi berganda menunjukan bahwa koefisien regresi antara Lingkungan Kerja (X1) terhadap Turnover Intention (Y) adalah -0,235. Koefisien regresi antara Kompensasi (X2) terhadap Turnover Intention (Y) adalah 0,244. Pengaruh secara simultas mengunakan uji f antara Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention sdalah 40,301.