Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Perusahaan Nasional PT M
| Main Author: | Ali Surya Abadi |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Paramadina
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://catalogue.paramadina.ac.id//index.php?p=show_detail&id=34713 |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia sebagai perencana, pelaku dan penentu di dalam terwujudnya sebuah perusahaan harus selalu berperan aktif. Dinamika yang terjadi di sekitar perusahaan akan selalu berkembang seiring dengan kemajuan teknologi yang dimilikinya dan juga akan menuntut perusahaan tersebut untuk dapat memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Perkembangan teknologi yang pesat akan membuat sebuah perusahaan tidak bisa lepas dari sumber daya manusia yang ada. Dalam mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dan memiliki sumber daya manusia yang kompetitif di dalam menghadapi persaingan usaha yang ketat, perusahaan juga harus memiliki system kompensasi yang baik. Dan untuk mencapai visi dan misi dari sebuah perusahaan adala sebuah keniscayaan apabila sumber daya manusia yang dimiliki tidak bersemangat didalam menjalankan tugas yang diberikan dengan baik dan bertanggungjawab. Dengan menganalisis apakah peran dari kompetensi, kompensasi dan motivasi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan memberikan gambaran informasi faktor mana yang paling memberikan pengaruh terhadap kinerja tersebut akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan khususnya melalui peningkatan kinerja dari sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan ditengah ketat nya persaingan usaha dan perkembangan teknologi untuk mendapatkan sumber daya manusia yang kompetitif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode deskriptif. Dalam penelitian ini peneliti akan mengadakan survey kepada karyawan yang ada di perusahaan PT M dari level minimal staff sampai dengan manager dengan cara memberikan kuesioner melalui goggle form sebagai instrumennya. Data primer untuk penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan PT M dengan jumlah sampel sebanya 31 orang. Sedangkan data sekunder didapat dari buku-buku mapun sumber informs tertulis lainnya yang mendukung teori dari kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa kompetensi (X1) dan motivasi (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan. Sedangkan kompensasi (X2) tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT M. Variabel X yang paling dominan terhadap variabel Y yaitu motivasi (X3) sebesar 27,7% Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan, analisis deskriptif
- xi + 92 hlm.