PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada BMT Beringharjo Yogyakarta)
| Main Author: | SUNARDI, MUHAMAD |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://elibrary.almaata.ac.id/1659/1/ABSTRAK%20BAB1%20DAPUS.pdf http://elibrary.almaata.ac.id/1659/2/NASKAH%20PUBLIKASI.pdf http://elibrary.almaata.ac.id/1659/ http://elibrary.almaata.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BMT Beringharjo Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini berjumlah 63 responden yang dipilih secarah acak atau random dari populasi yang berjumlah 125 responden. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dan wawancara. Alat uji instrumen dalam penelitian ini dengan menggunakan uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil analisis uji t menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada uji F atau bersama sama menunjukkan bahwa variabel idependen kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun koefisien determinasi = 0,855 yang berarti 85,5% dari variasi variabel terikat (dependen) dapat dijelaskan oleh variansi variabel bebasnya (independen), sedangkan 14,5 % lainnya dijelaskan oleh variasi variabel lain di luar penelitian ini seperti motivasi kerja, kedisiplinan kerja dan lain sebagainya. Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan