PENGARUH KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) BANDUNG
| Main Authors: | Theresa, Sonya, W |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/7998/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2006-sonyathere-3396 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kepemimpinan manajer terhadap motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan (APJ) Bandung, Sehingga peneliti melakukan analisis terhadap cara hubungan manusia, cara menjadi teladan, cara persuasi dan pemberian perintah, cara komunikasi yang tepat, cara penyediaan fasilitas, motif kerja, serta harapan kerja dan imbalan kerja karyawan. Tipe penelitian adalah kuantitatif, analisis penelitian adalah korelasional. Unit sampling adalah karyawan Di Area Pelayanan Jaringan Bandung. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket, wawancara dan studi kepustakaan, dengan teknik analisis data adalah Koefisien Rank Spearman. Hasil penelitian bahwa pengaruh cara hubungan manusia, cara menjadi teladan, cara persuasi dan pemberian perintah, cara komunikasi yang tepat, cara penyediaan fasilitas terhadap motivasi kerja karyawan sangat tinggi. Sedangkan pengaruh kepemimpinan manajer terhadap motif, harapan, dan imbalan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan (APJ) Bandung adalah sangat tinggi. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh kepemimpinan manajer terhadap motiivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan (APJ) Bandung. Maka kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan manajer efektif terhadap motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan (APJ) Bandung. Saran sebaiknya pimpinan manajer lebih meningkatkan lagi motivasi kerja para karyawannya, dengan cara membina dan menjaga hubungan baik serta fasilitas-fasilitas kerja terpenuhi, sehingga perusahaan dapat lebih mencapai tujuan yang diharapkan selama ini.