SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNJUK KERJA PEGAWAI DI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
| Main Author: | Sri Sukmawati, Reni |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/7423/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2006-renisrisuk-2879 |
Daftar Isi:
- Sistem Pendukung Keputusan (SPK) merupakan suatu sistem terkomputerisasi yang dirancang untuk meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan dalam memecahkan masalah yang bersifat semi terstruktur dan tidak terstruktur. Metode SPK yang digunakan yaitu Analitical Hierarchy Process (AHP) dan Multi-Attribute Utility Theory (MAUT). AHP adalah suatu metode untuk menyelesaikan masalah yang kompleks ke dalam bagian-bagian dari komponennya. MAUT adalah spesifikasi dari permasalahan dimensi, di mana pembuat keputusan harus mengevaluasi tiap-tiap alternatif yang sangat kompleks secara spesifik. Perkembangan kinerja pegawai dalam suatu perusahaan sangat dibutuhkan, begitu juga di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten, untuk mengetahui perkembangan kinerja pegawainya dilakukan penilaian dengan kriteria yang telah ditentukan. Sehingga dari hasil penilaian tersebut perusahaan dapat mengambil keputusan sebagai bahan evaluasi untuk menentukan seorang pegawai layak dipromosikan atau dimutasikan. Maka untuk membantu perusahaan dalam menghadapi masalah tersebut, dalam tugas akhir ini penulis akan membangun “Sistem Pendukung Keputusan Unjuk Kerja Pegawai di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten”, dengan proses pembobotan kriteria menggunakan metode Analitical Hierarchy Process (AHP) dan Multi-Attribute Utility Theory (MAUT).