Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Loyalitas Karyawan Di Pt Sindang Reret Group Studi Pada Sindang Reret 2 Cikole
| Main Author: | Sri Hartati, Desy |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2018
|
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/59122/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-desysrihar-39636 |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan melalui lingkungan kerja non fisik dan loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode path analisis dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui lingkungan kerja non fisik, loyalitas karyawan dan kinerja karyawan. Analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui peningkatan loyalitas karyawan dipengaruhi lingkungan kerja nn fisik, peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi lingkungan kerja nin fisik, peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi loyalirtas karyawan dan peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi lingkungan kerja non fisik melalui loyalitas karyawan. Hasil penelitian deskriptif yang menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik, loyalitas karyawan dan kinerja kayawan berada pada kategori cukup baik. Selanjutnya hasil penelitian verifikatif menunjukan bahwa variable loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variable lingkungan kerja non fisik, variable kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variable lingkungan kerja non fisik, variable kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variable loyalitas karyawan dan variable kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variable lingkungan kerja non fisik melalui loyalitas karyawan. Hal ini disebabkan masih kurangnya keharmonisan hubungan antar karyawan, kurang lengkapnya fasilitas perusahaan, kurangnya ketaatan terhadap peraturan, kurangnya rasa memiliki terhadap perusahaan, kurangnya rasa suka terhadap pekerjaan, kurangnya ketepatan waktu dalam bekerja, kurangnya kemandirian dan komitmen karyawan dalam bekerja.