SYSTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF UNTUK MENDORONG KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PADA BAITULMAAL WAT TANWIL DI MALANG)
| Main Authors: | Hj, Triningsih, Ach, Mohyi |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2002
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/3564/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jiptumm-gdl-res-2002-hj-5398-kompensasi |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan BMT atas sistem kompensasi dan pengaruhnya pada kinerja mereka. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebasnya adalah sistem kompensasi dan terikatnya kinerja karyawan Analisis yang digunakan untuk menjawab permasalahan penelitian ini, selain menggunakan tabel frekuensi untuk mengidentifikasi variabel bebas dan terikatnya, juga analisis regresi untuk melihat pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi yang diterapkan BMT secara umum cukup baik, namun dari segi besarnya kompensasi yang diberikan tidak bagus atau sangat kecil dibandingkan dengan UMR(Upah Minimum Regional) Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa sistem kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa sistem kompensasi tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.