RASA SOLIDARITAS KELOMPOK, RASA MEMILIKI, DAN RASA KESETIAAN SEBAGAI NILAI-NILAI TRADISI JEPANG DALAM SISTEM MANAJEMEN PERUSAHAAN DI JEPANG
| Main Author: | Soetanti, Dewi |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) UNIKOM
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/30468/1/vol-6-artikel-9.pdf http://repository.unikom.ac.id/30468/ http://jurnal.unikom.ac.id/jurnal/rasa-solidaritas-kelompok.e |
Daftar Isi:
- Sebagai bangsa yang mengalami kekalahan perang, Jepang memiliki persamaan dengan bangsa Jerman. Akan tetapi, mengapa Jepang lebih cepat pulih daripada Jerman? Kita bisa melihat bagaimana kemajuan industri Jepang yang sangat pesat, terutama sejak pasca Perang Dunia II. Sehingga banyak menimbulkan pertanyaan, terutama pada kalangan pengusaha, apa gerangan rahasia keberhasilan bisnis Jepang? Dalam membangun perekonomiannya, ternyata Jepang menggabungkan antara nilai-nilai tradisi bangsa Jepang yang telah mengakar kuat dalam kehidupan masyarakat Jepang dengan prinsip manajemen yang didapat dari dunia Barat, terutama Amerika. Perpaduan antara kedua sistem manajemen inilah yang kemudian menghasilkan sistem manajemen perusahaan �ala Jepang�, yang ternyata mampu membuat Jepang berhasil membangun perindustriannya dalam waktu yang sangat singkat.