Sistem pendukung keputusan rekrutmen pegawai
| Main Author: | Maulana Sudrajat, Sidik |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/26327/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-sidikmaula-32562 |
Daftar Isi:
- Sistem pendukung keputusan (SPK) rekrutmen pegawai ini dibangun untuk dapat membantu divisi HRD di PT. Kahar Duta Sarana (KDS), dalam memilih dan menentukan sumber daya manusia (SDM) yang cepat dan tepat untuk tiap-tiap divisi di PT. KDS. SDM merupakan aset potensial bagi setiap instansi pemerintah, BUMN, swasta, maupun institusi pendidikan. SDM yang berkualitas akan memudahkan instansi dalam mengelola aktivitasnya, sehingga tujuan yang ditetapkan oleh instansi yang bersangkutan dapat tercapai. Kendala yang dihadapi oleh divisi HRD dalam proses rekrutmen pegawai adalah sulitnya untuk memilih kandidat yang tepat untuk divisi teknisi, divisi sales dan divisi administrasi yang dibutuhkan, sehingga divisi HRD membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menyeleksi kandidat. Bobot penilaian rekrutmen pegawai masih terlalu bergantung kepada hasil wawancara, sehingga dapat memberikan penilaian yang subjektif dan memihak.Pembangunan sistem ini menggunakan metode Analytic Hierarchy Proses (AHP). Metode AHP memiliki keunggulan dari segi proses pendukung keputusan dan akomodasi untuk atribut-atribut baik kuantitatif maupun kualitatif, dengan menggunakan metode AHP sistem pendukung keputusan rekrutmen pegawai mampu memberikan hasil yang objektif dan tidak memihak. Pembangunan perangkat lunak ini menggunakan pemodelan waterfall dengan tools Unified Modeling Language (UML).