Pengaruh Program Aplikasi Sap Terhadap Prestasi kerja Di Pt.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat Dan Banten
| Main Author: | Setiyo Dewi, Anis |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/15907/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-anissetiyo-22119 |
Daftar Isi:
- Sebelum menggunakan SAP PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten menggunakan Sistem Informasi Kepegawaian online (SIPEG online) yaitu sebuah sistem yang dipergunakan untuk pemeliharaan data kepegawaian. Kekurangan sistem ini adalah cara kerjanya tidak terpusat dari unit induk sehingga karyawan membutuhkan waktu yang lama dalam pengolahan data. karena sistem ini belum dapat menunjang pekerjaan karyawan maka sistem ini di perbaiki lagi dengan menggunakan SAP (Sistem Application Product in Data Processing). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Program Aplikasi SAP terhadap Prestasi Kerja, kegunaan dari penelitian ini adalah untuk memberi infornasi seberapa besar pengaruh Program Aplikasi SAP terhadap prestasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif dan verifikatif, Sedangkan dalam metode analisis menggunakan metode kuantitatif. Untuk mengetahui pengaruh Program Aplikasi SAP terhadap Prestasi Kerja digunakan pengujian statistik. Pengujian statistik yang digunakan adalah korelasi pearson, regresi linier dan koefisien determinasi dan uji hipotesis. Untuk memperoleh hasil analisa dengan perhitungan manual maka diolah dengan menggunakan program SPSS versi 12 for windows. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa responden memberikan respon yang baik sebesar 68,18% terhadap Program Aplikasi SAP dengan indikator yang paling baik menunjukan presentasinya yaitu keakuratan dan kehandalan sebesar 53,66% dan indikator yang menunjukan presentasi paling rendah yaitu keamanan sebesar 36,66%. Sedangkan pada prestasi kerja responden memberikan respon yang sangat baik yaitu sebesar 84,41% dengan indikator yang paling baik menunjukan presentasi kecakapan, kesungguhan dan waktu sebesar 43,33% dan indikator yang menunjukan persentasi paling rendah adalah indikator pengalaman sebesar 16,66%. Dari hasil korelasi sebesar 0,665 dan koefisien determinasi sebesar 48,3%. Sehingga hipotesis yang didapat yaitu program aplikasi SAP berpengaruh terhadap prestasi kerja.