Pengaruh Penerapan Balanced Scorecard Terhadap Kinerja Manajemen Pada Pt.Inti (PERSERO) Bandung
| Main Author: | Lusiana S, Deby |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/15536/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-debylusian-21811 |
Daftar Isi:
- Lingkungan bisnis yang semakin kompetitif dan kompleks telah mendorong perusahaan untuk mengevaluasi kembali cara dalam mengelola usahanya, sehingga dapat bersaing dengan perusahaan-perusahaan lainnya. Perusahaan dalam lingkungan bisnis, tidak hanya dapat mengandalkan satu ukuran kinerja tunggal saja, melainkan perusahaan perlu memonitor berbagai aspek pengukuran kinerja dalam rangka meraih keunggulan bersaing dimasa yang akan datang. Untuk itu, Robert S Kaplan dan David P Norton memperkenalkan Balanced Scorecard. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul �¢����Pengaruh Penerapan Balanced Scorecard Terhadap Kinerja Manajerial�¢���� yang dilakukan pada PT. INTI (Persero) Bandung yang berlokasi di Jl. Moch. Toha No. 77 Bandung. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dari perhitungan statistik menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis kolerasi, diperoleh nilai koefisien sebesar 0,778, ini berarti ada pengaruh positif dari penerapan Balanced Scorecard terhadap kinerja manajerial. Sehingga makin baik penerapan Balanced Scorecard maka akan semakin baik pula kinerja manajerial. Nilai koefisien determinasi didapat sebesar 60,5%, ini berarti kinerja manajerial dipengaruhi oleh penerapan Balanced Scorecard sedangkan sisanya sebesar 39,5%, menunjukan bahwa kinerja manajerial dipengaruhi oleh faktor yaitu, seperti komitmen dan peran yang dilakukan oleh manajemen perusahaan dalam melaksanakan tugasnya, kerjasama dan koordinasi antar bagian yang ada di perusahaan, kesejahteraan manajer dan karyawannya, serta kondisi atau keadaan perusahaan.