PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA POWER UBP SAGULING
| Main Author: | Maulida El Zahra, Isna |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/14608/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-isnamaulid-18265 |
Daftar Isi:
- Pelatihan merupakan salah satu cara yang digunakan oleh instansi untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian para karyawan. Pelatihan memiliki tujuan salah satunya adalah meningkatkan kinerja karyawan, sehingga tujuan instansi dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan, kinerja karyawan dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Power UBP Saguling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan variabel bebas (X) adalah Pelatihan, dan variabel terikat (Y) adalah Kinerja Karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan unit wawancara, kuesioner, pengamatan, dan kepustakaan. Unit analisis penelitian ini adalah seluruh karyawan yang telah melaksanakan pelatihan pada PT. Indonesia Power UBP Saguling, Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan, diambil dengan teknik simpel random sampling. Uji analisis data menggunakan Rank Spearman dengan bantuan program SPSS 15.0 for windows. Pelaksanaan pelatihan sudah baik dilaksanakan, dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh pada kinerja karyawan PT. Indonesia Power UBP Saguling sebesar 58,6 %. Sedangkan sisanya, yaitu 41,4 %, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti pemberian kompensasi, penempatan, kepuasan, dan lain-lain.