PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KIMIA FARMA (PERSERO) TBK, PLANT BANDUNG
| Main Author: | Kartiwa, Hamdani |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/12883/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-hamdanikar-16261 |
Daftar Isi:
- Penilaian Kinerja merupakan cara yang dipakai perusahaan untuk menilai kinerja karyawan. Penilaian kinerja memiliki tujuan salah satunya adalah meningkatkan Motivasi Kerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja, motivasi kerja karyawan, dan pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Kimia Farma (Persero) Tbk. Plant Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan Variabel bebas (X) adalah Penilaian Kinerja dan Variabel terikat (Y) adalah Motivasi Kerja Karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, pengamatan, dan penelitian kepustakaan. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan PT. Kimia Farma (Persero) Tbk. Plant Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis analisis regresi linier sederhana, korelasi rank spearman menggunakan program SPSS 12 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan berdistribusi sedang atau cukup, dan Kd=18,6% , artinya penilaian kinerja mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 18,6%, sisanya sebesar 81,4% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu pemberian kompensasi, penempatan, kepuasan, dan lain-lain.