ANALISIS PENGARUH KARATERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN SDM DAN SEKRETARIAT TELKOM DIVRE III
| Main Authors: | Achmad Rustam A, Dinar, Arimansyah, Ristiyan, Sandika S, Wendy |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed |
| Terbitan: |
Universitas Komputer Indonesia
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikom.ac.id/10141/ http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2007-dinarachma-5461 |
Daftar Isi:
- bisa sukses mencapai tujuan perusahaan, efisiensi dan keefektifan diperlukan oleh manajemen di perusahaan yang bersangkutan. Terutama dalam situasi yang penuh persaingan dan hambatan sampai sekarang ini, dimana harga-harga dan sumber daya manusia di Indonesia meningkat tajam. Manajemen di suatu perusahaan dapat dikatakan efisien bila dapat mengelola sumber daya perusahaan dengan maksimal dan segala keterbatasannya. Baik itu sumber daya modal, bahan mentah, maupun sumber daya manusianya. Dan dapat dikatakan efektif bila manajemen diperusahaan tersebut dikatakan berhasil dalam mencapai tujuan perusahaan. Efisiensi dapat diwujudkan dengan memaksimalkan potensi sumber daya yang dimiliki suatu perusahaan. Termasuk diantaranya adalah sumber daya manusia, yang tentu saja tidak terlalu banyak diperhatikan mengingat pentingnya Sumber Daya Manusia di semua perusahaan dimana pun pada saat ini. Banyak hal yang dapat dilakuakan untuk memaksimalkan potensi Sumber Daya Manusia. Salah satu cara yang sudah diketahui secara umum dengan meningkatkan motivasi karyawan diperusahaan yang bersangkutan. Namun tentu saja itu semua pihak manajemen di perusahaan perlu memahami arti motivasi yang sebenarnya.