PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA MULTI MART SIMBARWARINGIN KECAMATAN TRIMURJO KABUPATEN LAMPUNG TENGAH TAHUN 2018)
| Main Author: | INAYAH SARI, 1313031044 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/65765/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/65765/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/65765/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/65765/ |
Daftar Isi:
- Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan, oleh karena itu semua hal yang mencakup sumber daya manusia tersebut harus menjadi perhatian penting bagi pihak manajemen agar para karyawan mempunyai kepuasan kerja yang diwujudkan dalam prestasi kerja yang tinggi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien. suatu ukuran yang dapat digunakan untuk menetapkan perbandingan hasil pelaksanaan tugas, tanggung jawab yang diberikan oleh organisasi pada periode tertentu relatif dapat digunakan untuk mengukur prestasi kerja atau kinerja organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Penelitian ini yang bertujuan untuk mengeksplorasi, mengklarifikasi, menggambarkan keadaan objek atau subjek penelitian secara sistematis, faktual dan akurat mengenai suatu fenomena atau kenyataan sosial, fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antarfenomena yang diselidiki dengan cara mendeskripsikan jumlah variabel yang berkenaan dengan masalah dan unit yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, , dapat diketahui bahwa ada pengaruh gaya kepemimpian dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja diperoleh dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (31,563 > 3,109) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Didukung dengan nilai signifikansi jika signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak, dan jika signifikansi > 0,05 maka Ho diterima. Karena signifikansi pada uji F kurang dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan,budaya organisasi,kinerja , kepuasan kerja